时间: 2024-12-23
“点线面”绘好干部“政治画像”
来源：ld体育app下载 发布时间：2024-12-23 12:24:42
治国之要，首在用人。党的二十届三中全会着重，深化干部人事制度改革，明显树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、勇于担任、锐意改革、实绩杰出、清正廉洁的干部。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要在干部选拔委任中杰出政治规范，找准切入点、多角度绘成链、由线覆盖面，画好、画实、画准干部的“政治画像”，保证选出来的干部让党和人民信得过、靠得住、能定心。
找准“平常考”的“切入点”。不细观则不能明识，不明识则不能善用。政治素质具有笼统、不易把握的特色，假如仅仅“一套模板”测究竟、“一把尺子”量究竟，十分简单形成政治素质调查难以落实落细、考准考实。要把政治素质调查贯穿于日常调研、平常查核和任职调查中，采纳调研说话、列席会议、训练跟班、现场观摩、实地造访等方法，经常性、近距离触摸干部，从“作业圈”延伸至“社交圈”“生活圈”，把握“八小时”之外真实状况，广泛调阅干部年度查核、民主生活会对照检查、巡视巡察反应等资料，摸清底细，有的放矢，深入剖析干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，力求把干部政治素质“虚”像“实”画。
制作“年终考”的“质感线”。画好干部“政治画像”，是一项长期性、系统性工程，不能仅看一时、看外表，要坚持全面、前史、辩证看干部，重视一向体现和悉数作业，科学分化和设置考评目标，采纳目标考评、大众评议、领导点评、正向鼓励、反向测评、明察暗访等方法，多元化、全方位、立体式地考评领导班子的作业绩效。把领导干部年度查核等次份额与领导班子绩效考评成果相挂钩，加强横向比照、纵向剖析，既看开展又看根底，既看显绩又看潜绩，描绘愈加鲜活、更可视化的“政治画像”。
铺好“专项考”的“覆盖面”。干部的政治素质怎么，在关键时刻、紧要关头最简单显现出来。坚持“赛马场上选千里马”理念，聚集高水平质量的开展、村庄复兴、防汛救灾等急难险重使命，经过盯梢了解干部完结重大使命、应对突发事件、处理复杂问题、联络服务大众等方面的现实体现状况，让数据说话、用实绩作证、靠案例支撑。一起，与有关部门协作树立常态化问题反应机制，疏通大众监督机制，将日常体现与关键时刻作为相结合，将思想素质和作业实绩相结合，将作业之内与作业之外相结合，刻画在紧迫关头“站得出”、关键时刻“顶得上”、攻坚克难“靠得住”的干部“全息画像”。